在当今职场中，低薪或延迟发薪的现象日益严重，员工们面临的抉择是立即辞职还是继续留下。留在公司的原因到底是什么？是对未来工作机会的恐惧，还是期待公司给予的赔偿？近期，有网友分享了郑州建筑和地产行业的现状，许多设计师每月仅收到800元的生活费，这根本无法支撑在郑州的生活。然而，尽管如此，他们还是选择留下，主要是害怕在如此不景气的行业辞职后难以找到新工作。

类似的情况在其他行业也屡见不鲜，许多人选择忍耐而不辞职。一位河南的网友谈到，她曾遭遇一系列职场暴力，工作年限工资、年假和年终奖相继被取消，最终她选择离开。而来自广东的网友则表示，她被拖欠了两个月工资，并在社保欠款的情况下离职。还有四川的一位网友提到，其公司拖欠了13个月的工资和社保，员工们不得不自掏腰包上班，最终公司老板跑路。

显然，等待的结果往往是更加严重的失落。那么，为何这些承受低薪和欠薪的人不选择辞职呢？有人认为，这可能是因为他们在等待公司赔偿，期待获得N+1的补偿。然而，如果工资连基本发放都成问题，又怎能期待赔偿呢？显然，这样的等待并不是长久之计。一旦公司开始发放低薪或欠薪，往往会出现两种情况：一是大家继续忍耐，单位也不约束，持续试探员工的底线；另一个是员工与公司对抗，像广东网友一样在欠薪后启动仲裁程序。 龙8头号玩家国际

总之，寄希望于N+1的可能性太低，赶紧寻找其他出路才是更实际的选择。